Faça uma simulação gratuita da sua rescisão trabalhista e veja uma estimativa das principais verbas do acerto, como saldo de salário, 13º proporcional, férias e aviso-prévio. Informe os dados abaixo para calcular
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Faça uma simulação aproximada das principais verbas de uma rescisão CLT.
Como a simulação funciona
A ferramenta considera as principais verbas normalmente relacionadas ao tipo de desligamento selecionado. Frações de 15 dias ou mais são consideradas para 13º e férias proporcionais. Na dispensa sem justa causa, o aviso-prévio proporcional pode variar de 30 a 90 dias conforme o tempo de serviço.
FGTS: a multa só é calculada automaticamente quando você informa uma base de FGTS. Isso evita apresentar como exato um valor que depende do histórico real de depósitos do contrato.
Regras de referência revisadas em setembro de 2026.
Como funciona a calculadora de rescisão trabalhista?
A calculadora de rescisão trabalhista ajuda o trabalhador a fazer uma estimativa das principais verbas que podem fazer parte do acerto após o encerramento do contrato de trabalho. Para realizar a simulação, informe dados como salário, data de admissão, data de desligamento e tipo de rescisão. O resultado apresenta os valores de forma detalhada para facilitar a compreensão do cálculo.
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista?
Os valores de uma rescisão podem mudar de acordo com a forma de encerramento do contrato e com a situação de cada trabalhador. Na simulação, podem aparecer verbas como saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, férias já adquiridas e aviso-prévio, quando aplicável.
A ferramenta também permite estimar a multa rescisória do FGTS nas situações em que ela é devida. Esse valor é apresentado separadamente do total bruto estimado da rescisão para facilitar a compreensão do resultado.
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês em que ocorreu o desligamento. Na calculadora, esse valor é estimado automaticamente de acordo com o salário informado e a data de término do contrato.
13º salário proporcional
Dependendo do tipo de desligamento, o trabalhador pode ter direito ao 13º salário proporcional. O cálculo considera os meses computáveis trabalhados no ano da rescisão. Em regra, a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês é considerada para o cálculo do 13º proporcional.
Férias proporcionais e adicional de 1/3
As férias proporcionais correspondem ao período adquirido pelo trabalhador antes de completar um novo período de férias. Quando essa verba é devida na rescisão, também é acrescentado o adicional constitucional de 1/3 sobre o valor das férias.
Aviso-prévio
O aviso-prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da forma de encerramento do contrato. Quando devido, o período pode variar conforme o tempo de serviço do trabalhador. A calculadora considera essa informação para estimar o valor correspondente ao aviso-prévio.
FGTS e multa rescisória
Em algumas modalidades de desligamento, o trabalhador pode ter direito à multa rescisória sobre o FGTS. Na calculadora, essa estimativa é apresentada separadamente das demais verbas rescisórias. As regras para saque do saldo do FGTS podem variar, inclusive de acordo com a modalidade de saque escolhida pelo trabalhador.
Tipos de rescisão trabalhista
Os direitos do trabalhador mudam conforme a forma de encerramento do contrato. Por isso, selecionar corretamente o tipo de rescisão é uma das informações mais importantes para obter uma estimativa mais próxima da realidade na calculadora.
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato sem que o trabalhador tenha cometido falta grave que justifique uma justa causa. Nessa situação, podem existir verbas como saldo de salário, 13º proporcional, férias devidas acrescidas de 1/3 e aviso-prévio. Também pode haver direito à multa rescisória do FGTS e ao saque do fundo, observadas as regras aplicáveis ao trabalhador.
Pedido de demissão
No pedido de demissão, é o trabalhador quem decide encerrar o contrato. Ainda podem existir valores a receber, como saldo de salário, 13º proporcional e férias devidas acrescidas de 1/3. As regras do aviso-prévio são diferentes daquelas aplicadas quando a empresa demite o trabalhador.
Rescisão por acordo
A rescisão por acordo ocorre quando empregado e empregador decidem encerrar o contrato de comum acordo, conforme previsto na legislação trabalhista. Nessa modalidade, algumas verbas possuem regras específicas, como o aviso-prévio indenizado e a multa sobre o FGTS. Por isso, é importante selecionar a opção correta na calculadora.
Demissão por justa causa
A justa causa pode ocorrer quando há uma falta grave do trabalhador enquadrada nas hipóteses previstas na legislação. Nessa modalidade, os direitos rescisórios são mais restritos do que em uma demissão sem justa causa, o que altera significativamente o resultado da simulação.
Término de contrato por prazo determinado
Quando um contrato por prazo determinado chega normalmente à data prevista para seu encerramento, as verbas devidas são diferentes das aplicáveis a uma demissão sem justa causa. A calculadora possui uma opção específica para simular esse tipo de término contratual.
O que fazer depois da rescisão?
Depois do encerramento do contrato, além de conferir os valores da rescisão, é importante verificar outros direitos e organizar os próximos passos. Dependendo da forma de desligamento e do cumprimento dos requisitos legais, o trabalhador também poderá ter direito ao seguro-desemprego.
Se você pretende voltar ao mercado de trabalho, aproveite também para atualizar seu currículo e começar a procurar novas oportunidades.
Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
O valor depende do salário, tempo de serviço, tipo de desligamento, férias, 13º salário, aviso-prévio e outras características do contrato. Você pode usar a calculadora acima para obter uma estimativa inicial, mas o valor efetivamente pago pode apresentar diferenças.
Quem pede demissão recebe rescisão?
Sim. O pedido de demissão não significa que o trabalhador perde todas as verbas rescisórias. Podem ser devidos, por exemplo, saldo de salário, 13º proporcional e férias devidas acrescidas de 1/3. Entretanto, alguns direitos existentes na demissão sem justa causa não se aplicam da mesma forma.
A calculadora mostra o valor líquido da rescisão?
Não. O resultado apresentado pela ferramenta é uma estimativa do valor bruto das principais verbas rescisórias. Descontos e outras particularidades do contrato podem fazer com que o valor efetivamente recebido seja diferente.
A multa de 40% do FGTS está incluída no total?
Não. Quando aplicável, a estimativa da multa rescisória do FGTS é apresentada separadamente do total bruto das demais verbas. Isso evita que o usuário interprete todos os valores relacionados ao FGTS como parte do pagamento direto da rescisão.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Em regra, o pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado em até 10 dias corridos contados do término do contrato. Situações específicas e normas aplicáveis ao contrato podem exigir uma análise individual.
Importante: esta calculadora apresenta uma estimativa
A Calculadora de Rescisão Trabalhista do Portal Vagas Jaboatão possui finalidade exclusivamente informativa. Os valores apresentados são estimativas calculadas a partir das informações fornecidas pelo usuário e podem ser diferentes dos valores efetivamente devidos ou pagos na rescisão.
O resultado pode variar devido a fatores como convenção ou acordo coletivo, adicionais, horas extras, comissões, médias remuneratórias, faltas, descontos, férias, características do aviso-prévio e outras particularidades do contrato de trabalho.
Esta ferramenta não substitui a análise de um advogado, contador, sindicato ou outro profissional qualificado. Em caso de dúvida sobre os valores da sua rescisão ou sobre seus direitos trabalhistas, procure orientação profissional.
Fontes e atualização da calculadora
A ferramenta foi desenvolvida com base nas regras gerais aplicáveis às verbas rescisórias previstas na legislação trabalhista brasileira. As regras podem sofrer alterações e situações individuais podem exigir cálculos específicos.
Última atualização: setembro de 2026.